괴롭힘 직장내에 부상을 유발

괴롭힘

직장 내 괴롭힘 부상을 유발합니다. 이러한 손상은 가장자리가 조직으로 사라지고 육안으로 볼 수 없는 악성 암과 같습니다.
낭종과 달리 가장자리가 정의되어 있지 않습니다. 암의 경계는 정의할 수 없습니다.
직장 내 괴롭힘 어디에서 시작되었는지 정확히 식별하기 어려울 수 있는 암과 같습니다.

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다음 직장 행동은 암세포처럼 침투합니다. 파괴가 시작되었지만 증상은 아직 나타나지 않습니다.

  • 당신의 작업이 방해를 받고 있거나 누군가가 당신의 컴퓨터를 조작하고 있습니까? 상황, 무슨 일이 일어났는지, 그리고 그 결과는 무엇인지 기술하십시오.
  • 부정확한 비난과 부정확한 정보가 포함된 장문의 메모를 받고 계십니까? 이 메모를 보관하십시오.
  • 서신이나 이메일에 간섭을 감지한 적이 있습니까? 날짜를 나열하거나 정확한 날짜가 기억나지 않으면 에 대해 쓰십시오. 무슨 일이 있었는지 자세히 설명합니다.

-하찮은 일이 주어졌거나 책임져야 할 영역이 많이 줄어들었나요? 평소 업무와 책임에 대해 설명하세요.

누가 당신의 작업 일정을 변경했습니까? 괴롭힘 인한?

  • 당신의 작업이 당신이 알지 못하는 사이에 악의적으로 과도하게 모니터링되고 있습니까? 여기에서 구체적으로 말하십시오. 이것은 희생입니다. 실제로 정부 부처의 감독관이 뒤에서 하는 말을 감시하기 위해 스파이 카메라와 마이크를 사용하는 상황이 있었습니다. 사이코에 대해 이야기하십시오! 그걸로 작업하는 상상! 안타까운 사실은 이 관리자가 실제로 자신의 행동을 정당화하고 합리적인 경영 조치라고 불렀다는 것입니다.

-지침과 목표에 대한 끊임없는 변화를 받으면 그 결과를 감수해야 한다. 작업 지침 및 목표를 갑자기 변경하는 사람의 이름을 지정하십시오. 왜요? – 가능하다면 그 이유를 알려주세요. 결과는 무엇이었습니까?

  • 잘못된 정보를 제공받거나 세부 정보가 의도적으로 제공되지 않았습니까?

-실패할 준비를 했는가? 여기에는 귀하에게 제공된 지시 사항 또는 귀하에 대해 배포된 정보가 포함됩니다. 구체적이어야 합니다. 어떤 상황이었습니까? 귀하에 대해 어떤 정보가 유통되었습니까? 왜 틀렸나요?

-승진, 교육 또는 휴가 신청이 불가사의하게 차단 되었습니까? 왜 이런 일이 발생했다고 생각합니까? 당신에게 주어진 이유는 무엇입니까? 호주 법원은 승진 부족을 불만 사항으로 인식하지 않기 때문에 이 문제를 주의하고 왕따 패턴과 연결하십시오.

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-개인 보고서나 평가가 변경된 적이 있습니까? 이 보고서의 사본을 만들고 상황을 자세히 설명하십시오.

-잘못된 업무 성과 평가서에 서명하라고 왕따를 당했습니까?

-동료들과의 관계가 등 뒤에서 무너진 적이 있습니까? 무슨 일이 일어 났는지 설명하십시오. 이것이 당신에게 어떤 영향을 미쳤습니까?

이러한 사회일탈적 행동은 고립된 사건이 ​​아닙니다. 그들은 일반적으로 당신이 종속적인 위치에 있기 때문에 당신에게 파괴적인 영향을 주기 위해 누적되고 클러스터링됩니다. 이러한 각각의 사건은 부상의 시작이므로 무시하거나 하찮게 여겨서는 안 됩니다.